lunes, 17 de diciembre de 2012

El lider, ¿se nace o se hace?


Con frecuencia nos preguntamos si los líderes nacen o se hacen.
Por un lado son muchas las personas que tienden a pensar que la razón por la que no hay demasiados líderes es por la necesidad de poseer una serie de características innatas, difíciles de precisar. Y por otro lado, se observa la enorme capacidad de modificación de la conducta humana y se tiende a pensar que en el ser humano todo puede ser aprendido.
Así, apoyándonos en un modo u otro podemos decir que el líder nace, que el liderazgo es una cuestión de personalidad y que por tanto, líderes sólo pueden ser aquellos que han nacido para tales. Se nace con esas características o no se nace, o podemos pensar que el esfuerzo el estudio, el desarrollo de la capacidad de cada uno y como no el ambiente son lo que determina la aparición de un líder en un momento oportuno.
Ambos enfoques, pese a parecer opuestos, tienen su parte de razón. La personalidad más adecuada no alcanzará nunca el liderazgo si la situación no le es propicia, e igualmente, la situación más oportuna no llevará al liderazgo jamás a una persona sin la personalidad adecuada. Por ello, el liderazgo podemos señalar que es la unión de una personalidad adecuada en una situación propicia. 
No existe una fábrica de líderes. No existe una varita mágica que nos convierta en líderes, de la noche a la mañana. Los líderes se van forjando a sí mismos, se van haciendo a sí mismos, y cuando surge el momento, su oportunidad, allí están ellos para dirigir al grupo hacia la meta deseada.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Virtudes y defectos de un lider

En esta primera clase hemos hablado del lider y el liderazgo y de las actitudes, virtudes y defectos que estos deben tener.
Estas son algunas virtudes entre otras:

-Decisión: los líderes son valorados por su capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión. 

-Positivismo: los líderes se eligen para dirigir a un equipo, a un grupo, o a una organización completa. A menudo se encontrará en situaciones en las que sus empleados no están presentes; por ejemplo, en reuniones empresariales de alto nivel. Su positivismo puede y debe representar a los empleados.

-Visión: un líder debe establecer unas metas que lleven a la empresa en una dirección determinada.

 Y aqui algunos de los defectos que podemos encontrar en un lider:

-No escuchan: Muchas veces por el poder que tiene, un lider no escucha las ideas o propuestas de sus empleados, pudiendo ser estas de gran ayuda para la empresa.

-Desconfían de sus equipos: Al ser el lider creen que nadie de su equipo podra realizar el trabajo y las tarea como el , a su gusto o como el crea que estan correctas.

lunes, 3 de diciembre de 2012

Motivacion en el emprendedor.

Una persona necesita ciertas necesidades, muy vinculadas a la necesidad de cada uno, pero llegar a ser un emprendedor o un nuevo empresario.

A estos los consideramos como autonomos, es decir, persona que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica para su propio lucro. Las motivaciones que les impulsan a ser empresario pueden ser estas entre otras:

-No te mandan: un autonomo es su propio jefe, nadie le manda ha hacer una cosa u otra.
-Dinero: el dinero producido es para uno mismo y su empresa.
-Creatividad: Cada uno tiene una manera de hacer las cosas y es creativo a su manera, esto lleva a una costumbre y una rutina para la manera de hacer el trabajo.
-Riesgo: Debe de ser una persona dispuesta a asumir riesgos y responsabilidad.

Aunque tambien hay algunos factores negativos que echan hacia atras a estos emprendedores como:
-Responsabilidad: hay personas que no tienen la capacidad de asumir las responsabilidades y los errores, aunque en otros casos en simplemente falta de compromiso.
-Dinero: factor que condiciona mucho la decision de ser autonomo ya que si no tienes dinero te veras restringido en cierta medida al crear tu empresa. 
-Engorro: nos referimos a tramites, administracion, papeleo, etc. Por el mero hecho de evitar esos tramites podemos echarnos para hacia atras a la hora de crear una empresa.


domingo, 2 de diciembre de 2012

Divinittis

Divinittis en una empresa particular. Es una multiempresa que abarca 3 negocios distintos la peluqueria, la tienda de ropa y el tatuaje en un mismo local, separado acordemente con cada negocio. Esta situada en La Carihuela en pleno paseo marítimo. Cuenta con 4 trabajadores incluida la dueña, peluquera, despues tenemos a su ayudanta, al tatuador y la dependienta de la tienda.

Gala Babot: Dueña del local en si y jefa de peluqueria. Lleva casi 15 años en el negocio empezando a trabajar como ayudante en otro centro estetico. Y por fin a logrado montar su propio negocio. Tiene estudio medios de estetica y peluqueria en IES Los Manantiales en Torremolinos.

Marina Martinez: Ayudanta de Gala. Lleva tan solo 2 años ejeciendo la profesion y es una chica con mucha iniciativa y agnas de aprender. Tiene estudios medios de estatica peluqueria, además de estudios superiores en enfermeria para poder hacer piercings tambien en el local.

Iber Lopez: Tatuador. Lleva 6 años tatuando, 4 de ellos en su casa y 2 en estudio. Tiene el grado en Bellas Artes y el curso higienico sanitario que le permite tatuar legalmente.

Helena Claros: Dependienta en tienda de ropa. Con sus 42 años en una profesional en el ambito de la moda. Ha trabajado en multitud de tiendas de importantes marcar, peor su sueño siempre ha sido poder ser su propia jefa. Tiene estudios de administracion de empresas.

Factores higienicos:
En la empresa todos estan contentos con su trabajo y su puesto excepto Marina, que cree que su sueldo deberia aumentar, debido que esta contratada a media jornada y trabaja a jornada completa y esto supone un riesgo laboral.

Factores motivacionales:
En este caso hay muchos. Todos los trabajadores estan satisfechos de su nuevo concepto de empresa al ver la buena reaccion de los clientes.. Gala y Marina tienen una buena comunicación. Gala cada dia esta mas ilusionada ya que Marina es una joven con muchas ideas geniales y buena formacion, a su vez esto hace que Marina se sienta orgullosa de ella misma y este contenta porque pueda ejercer las dos profesiones que mas le gustan, la peluqueria y la pmicropigmentacion. Iber cada semana que avanza tiene mas diseños, pero los que mas le gustan son lo que suponen un reto para su don del dibujo, Con respecto a Helena y su tienda de ropa esta pensando en alquilar otro local y ampliar su negocio.

Motivacion personal en este curso.

Desde pequeña he dibujado y he pintado, y lo sigo haciendo claro, pero al llegar la edad en lo que sabia que era una camara de fotos me empezo a gustar mucho la fotografia. Siempre he sido autodidacta con la ayuda de internet. El poder recibir una buena formacion de mano de profesionales y poder superarme en lo que hasta ahora he aprendido ha sido una de la motivaciones que me han empujado ha hacer este ciclo. 

Por otro lado la motivacion que hace que siga hacia adelante en el ciclo es que cada vez veo mas resultados en mi trabajo. Incluso ahora a veces hay hasta recompensa economica por simplemente hacer lo que me gusta, una sesion de fotos de deporte o de alguien en particular.

Motivacion empresarial


Es importante conocer, que es lo que realmente causa la buena conducta en el ámbito laboral dentro de la empresa. Loas empresas enfrentan retos, uno de ellos es motivar a sus empleados para que alcancen las metas propuestas y obtener los resultados esperados.
Sin embargo, conocerlas motivaciones de un humano es muy complejo. Si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta su esfuerzo a una organización, encontraremos que existen muchos factores. Desde querer tener dinero que le permita por lo menos cubrir sus necesidades básicas, hasta aspiraciones superiores como la autorrealización.
Existen muchas teorías acerca de la motivación y la mayor parte de ellas difieren en lo que implícitamente sugieren que los jefes deberían hacer para lograr un desempeño satisfactorio por parte de sus trabajadores. Sin embargo, la mayor parte de los jefes saben, por experiencia, que las personas son muy sensibles al elogio y el estímulo y necesitan sentirse eficientes en su trabajo para dar su mejor esfuerzo a la empresa.
 Motivar es el proceso que consiste en influir en las conductas de las personas, basado en el conocimiento de que hace que la gente funcione. La motivación y el motivar se manifiestan en el  nivel de conducta que un trabjador puede llegar a lograr.

Nestle.

Nada mas acceder a la pagina web de Nestle podemos apreciar que es una empresa expandida a nivel mundial, ya que te da la opción de acceder a dicha pagina en diversos idiomas diferentes. Desde 1867 esta empresa cubre varios ambitos de alimentación y de marcas diferentes es su apartado "Marcas", abarcando desde lacteos, helados, chocolates, cereales, bebidas, platos preparados, aguas, nutricion infantil y hasta comida para animales.

Cuando entramos en su web nos encontramos con su logo que esta compuesto por el apellido del fundador (nido en aleman) y su slogan "Good food, good live". Ademas podemos ver  mucha variedad de enlaces, desde la propia historia de Nestle, pasando por las "marcas" y una "sala de prensa", hasta un amable "trabaje con nosotros". Dentro de cada uno de estos enlaces existen a su vez otros enlaces para profundizar mas en determinada area. En mi opinion no es una pagina en la que puedas navegar facilmente debido a su multitud de enlaces, aunque si lo miramos de otra manera podemos decir que esta bien dotada de informacion.

Los colores que se utilizan en la pagina web son colores tales como el celeste el gris y el blanco que personalmente dan sensacion de lejania con el consumidor y de hecho es asi, aunque podemos decir tambien que da sensacion de serenidad.

domingo, 25 de noviembre de 2012

Marketing y la regla de las 4 p

  El marketing es el proceso social y administrativo por el que los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios. También se le ha definido como el arte o la ciencia de satisfacer las necesidades de los clientes y obtener ganancias al mismo tiempo.

Regla de las cuatro P del marketing:
son las herramientas que utiliza la empresa para implantar las estrategias de mercadeo y alcanzar los objetivos establecidos.

Producto: Cualquier bien, servicio, idea, persona, lugar, organización o institución que se ofrezca en un mercado para su adquisición, o uso que satisfaga una necesidad. La política de producto incluye
  1. La cartera de productos
  2. La diferenciación de productos
  3. La marca
  4. La presentación
Precio: Es el valor de intercambio del producto, determinado por la utilidad o la satisfacción derivada de la compra y el uso o el consumo del producto. Para determinar el precio, la empresa deberá tener en cuenta lo siguiente:
  • Los costes de producción, distribución…
  • El margen que desea obtener.
  • Los elementos del entorno: principalmente la competencia.
  • Las estrategias de marketing adoptadas.
  • Los objetivos establecidos.

Plaza: Elemento de la mezcla que utilizamos para conseguir que un producto llegue satisfactoriamente al cliente.

Promoción:
  • La comunicación persigue difundir un mensaje y que éste tenga una respuesta del público objetivo al que va destinado. Los objetivos principales de la comunicación son:
    • Comunicar las características del producto.
    • Comunicar los beneficios del producto.
    • Que se recuerde o se compre la marca/producto.


Absolescencia programada

Desde los años 30 del pasado siglo comenzó a manejarse en la industria el concepto de la obsolescencia programada. Esto es, la capacidad de crear productos con una vida útil estimada preestablecida y, por lo general, no demasiado larga. Gracias a ello, los consumidores nos vemos obligados a renovarlos en un tiempo más o menos determinado, permitiendo que la rueda del consumo nunca se pare.

 Esto comenzó a aplicarse en elementos como bombillas o medias, pero hoy en día es una práctica generalizada a todos los niveles e industrias. El principio es fácil: si los ingenieros creasen productos tan buenos que durasen demasiados años, las compañías venderían muchos menos productos nuevos y, consecuentemente, dejarían de ingresar el montante de dinero que ingresan.

Sin embargo, las cosas no son tan sencillas. Los defensores de esta práctica aducen que este consumo programado impulsa el desarrollo, la generación de I+D.

Los detractores, por su parte, recuerdan el ingente cantidad de material de desecho que generamos con este sistema (muchos difícilmente reciclables) y su inviabilidad a largo plazo para el medio ambiente si se mantiene el ritmo actual. Además, recuerdan algo que para muchos pasa desapercibido: la pérdida del negocio de las reparaciones

Cultura financiera

Desgraciadamente la mayoría de las personas no llegan a tomar un curso formal de cultura financiera. No adquieren tales conocimientos ni de adultos y mucho menos de jóvenesEs un tremendo defecto de los sistemas educativos en general que la gente no reciba enseñanzas básicas de finanzas. No importa la actividad que algún día se desempeñe, todo mundo tiene necesidad, tarde o temprano, de manejar sus finanzas personales. En la escuela nos enseñan muchas cosas que posteriormente no usamos en la vida, pero algo que realmente todos necesitamos, las finanzas.

Prima de riesgo:  cantidad mínima de dinero que hace que el rendimiento esperado de un activocon riesgo exceda el rendimiento conocido de un activo libre de riesgo, o el rendimiento esperado de un activo menos arriesgado, induciendo así a un individuo a mantener el activo arriesgado en vez del activo libre de riesgo.
Esta definición general admite dos acepciones particulares:
-La prima de riesgo teórica
-La prima de riesgo subjetiva o negociada

Tipos de créditos:
Las entidades bancarias suelen ofrecer distintas clases de créditos para que sus clientes tengan acceso a múltiples opciones en materia de financiación y elijan, en función de ello, la alternativa que les resulte más conveniente.
Uno de los productos más populares al respecto es el llamado crédito hipotecario, el cual se concede para la adquisición de inmuebles, terrenos o bien para la construcción de viviendas y, por lo general, contempla un máximo de veinte años para ser saldado. A modo de garantía, la entidad que lo otorga hipoteca el predio o propiedad.

Los bancos también proponen planes más sencillos y a menor plazo para quienes necesitan disponer de dinero inmediato. Se trata de los créditos tradicionales, préstamos personales que no pueden superar un determinado límite y que se saldan a través de cuotas .

El crédito revolvente (asociado a las tarjetas de crédito), el crédito de consumo (ideal para comprar bienes o pagar servicios), el crédito comercial (destinado a empresas de distintos tamaños) y el denominado crédito consolidado (préstamo que unifica todos los créditos gestionados) son otras opciones que enriquecen al universo de los créditos bancarios.

Publicidad en la radio

Si hay algo que diferencia a la radio de los demás medios de comunicación es que solo trabaja con uno de los sentidos: el oido; e spor eso que la publicidad en la radio debe prestar mucha atención a la creatividad y en función de ella planificar el mensaje. La radio utiliza dos elementos:

-Sonido: se incluyen las palabras, los efectos especiales, la música, la ambientación y los silencios. Estos elementos se combinan con un ritmo y un tono de voz determinados.
-Imaginación ( por parte del receptor ).

La publicidad en la radio se divide también en:

-Cuñas: anuncios intercalados entre programas.
-Espacios patrocinados: Una empresa o marca es anunciada directamente por los locutores.
-Palabras: Anuncios que emite el locutor a lo largo de su discurso.

Estas son totalmente diferentes entres si, pero podemos englobar su contenido en las sigueintes caracteristicas:

-Imaginación sin limites: basar la efectividad dle mensaje en la imaginación del receptor, ya que esta es la que le dará la forma final.
-Personalización del mensaje: En los anuncion radiofónico el receptor participa de forma activa personalizando el mensaje recevido, es decir, el consumidor no recive datos específicos acerca de los elementos anunciados y puede asociar los sonidos y voces que oye con su entorno mas directo, decidiendo las característica sprincipales de la situación que se le propone.
-Música como componente principal: acompañación d eun sonido de fondo que no quite protagonismo al mensaje. Es solución para evitar la monotonía del discurso, enfatizar su contenido, resaltar ciertas partes o armonizar las palabras del locutor.
-Segmentación sencilla: cada cadena dependiendo de su tipo de oyente tendra un tipo u otro de anuncios y forma de dar publicidad.
-Carácter inmediato con el medio: debido a su rapidez de contratatción la radio puede ser utilizada para anunciar eventos que ocurran en el mismo día.
-Utilización dle medio para productos cuyas características no son apreciables de forma física: discos, conciertos, recitales, etc. El sonido transmite instantaneamente las cualidades de este tipo de productos.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

El enemigo del pueblo y la actualidad.


Esta obra bien pudo haberse escrito en la actualidad por la vigencia de su trama, así como transcurrir en casi cualquier lugar donde los negocios están por encima de muchas cosas, inclusive de las personas.

Las obras de Henrik Ibsen siempre tuvieron un trasfondo de crítica social, en ésta se expone el riesgo de que la democracia degenere en demagogia y sobre el precio que paga quien dice a viva voz eso que la mayoría niega. Una obra sobre el coste de airear la verdad cuando es odiosa.

La actualidad de “Un enemigo del pueblo” nos muestra a políticos expertos en dobles lenguajes, medios de comunicación que se presentan funcionales al poder y que pactan con éste, intereses particulares enmascarados bajo la noción de “bien común”

En aquella época la gente no pensaba libremente, sino se dejaba llevar por la masa, en este caso los pequeños burgueses, que la mayoría no poseían la suficiente educación como para poder tratar con seriedad, un tema tan importante como es el de la salud, incluso el alcalde “no se atrevió” a defender a su hermano que estaba en la verdad, por miedo a sus superiores, y eso es lo que paso con todo el pueblo, salvo, aquí entra lo gracioso, que solo un borracho puedo ver las verdaderos intenciones del Dr. Stockmann por el ayudar a la ciudad y tratar de aclararle la vista a las personas que se dejan guiar por las masas.

No se encuentran muchas diferencias en el contexto familiar de esa época con el de la época contemporánea, es una familia normal, la única diferencia, es que la mujer hoy en día, no solo se ocupa de los quehaceres hogareños, sino también trabaja para poder aportar al núcleo familiar y posee mas participación en las decisiones que puedan llegar a perjudicar a toda la familia.


El mensaje que me dejo es que está bien que cada uno siga sus ideales, pero hasta las ultimas consecuencias ya que esto puede traer repercusiones negativas como le ocurrió al doctor Stockmann.

las nuevas tecnologias en las aulas



Las salas de clase deben ser transformadas en centros de aprendizaje abierto que ofrezcan programas basados en la práctica, el pensamiento y la realidad. Las tecnologías de información modernas, si son utilizadas en forma apropiada, ofrecen a todos el potencial para poder llegar a alcanzar la vanguardia de la enseñanza y, ara ello, se esta creando e implantación de una red de educación virtual utilizando los últimos conceptos e ideas de la educación a distancia, de tecnologías avanzadas.

Este entorno cada día adquiere más importancia.


Las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones están transformando la sociedad , y en particular los procesos educativos. Las redes digitales son parte de ese cambio social, pero hay que tener en cuenta muchas otras tecnologias como por ejemplo el teléfono, la radio y televisión, el dinero electrónico, las redes telemáticas, las tecnologías multimedia y la realidad virtual.

Las Nuevas Tecnologías posibilitan la construcción de un nuevo espacio social. Dicha transformación es lo suficientemente importante como para que pueda ser comparada con las grandes revoluciones técnicas como la escritura, imprenta, que transformaron la educación. Lo cierto es que el entorno digital emergente exige diseñar nuevas acciones educativas, complementarias a las ya existentes.

Entre los beneficios más claros que los medios de comunicación aportan a la sociedad se encuentra el acceso a la cultura y la educación, los avances tecnológicos y los beneficios que comporta la era de la comunicación en que vivimos. Sin embargo, algunos expertos han incidido en que debe existir una relación entre la información que se suministra y la capacidad de asimilación de la misma por parte de las personas. Por ello, es conveniente una adecuada educación en el uso de estos poderosos medios. Las mismas fuerzas tecnológicas que harán tan necesario el aprendizaje, lo harán agradable y practico. La virtualidad del saber no supone un saber-menos, o un saber-peor.Por ello, cada vez es preciso diseñar nuevos escenarios y acciones educativas, es decir, proponer una política educativa específica para el entorno cibernético.

Las redes educativas virtuales son las nuevas unidades básicas de dicho sistema educativo, que incluye el diseño y la construcción de nuevos escenarios educativos, la elaboración de instrumentos educativos electrónicos y la formación de educadores especializados en la enseñanza en el nuevo espacio social.

Tenemos que prepararnos para ese nuevo entorno lleno de oportunidades, pero también de incertidumbres. La tecnología y las telecomunicaciones en todas sus formas cambiarán la forma de vivir, de trabajar, de producir, de comunicarnos, de comprar, de vender. Todo el entorno será distinto. El gran imperativo será él prepararnos y aprender a vivir en ese nuevo entorno. Ante toda esta dinámica, el sistema educativo tiene un reto muy importante, debe replantearse sus principios y objetivos.

Los sistemas de educación preparan a las personas para ocupar un lugar en la sociedad imitando a las fábricas y oficinas de una sociedad industrial.



domingo, 4 de noviembre de 2012

Recursos principales de una empresa

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son :

 -Recursos Materiales: Son bienes tangibles que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como :
a) Instalaciones: edificios, maquinaria, oficinas, terrenos, herramientas, etc (emepresa)
b)Materia prima: materiales auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc (producto)
-Recursos Tecnicos: Aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, pueden ser:
a)Sistema de producción, de ventas, de finanzas, administrativo, etc.
b)Formulas, patentes, marcas, etc.
c)Maquinaria
d)Tecnologías avanzadas para optimizar procesos.
-Recursos Humanos: De ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Poseen las siguientes características:
a)Posibilidad de desarrollo.
b)Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
c)Sentimientos
d)Experiencias, conocimientos, etc
Estas características lo diferencian de los demás recursos, según la función que desempeñe y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser : obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
-Recursos Financieros: Es el capital con el que cuenta la empresa para comprar materia prima, producir, vender y dar servicio a clientes, estos pueden ser financiados por alguna institución, dinero proveniente de alguna sociedad o bien dinero propio del duelo o bien recursos que la propia empresa a generado
-Entorno: Donde se desarrolla la actividad empresarial.