El lider, ¿se nace o se hace?

Con frecuencia nos preguntamos si los líderes nacen o se hacen.

Por un lado son muchas las personas que tienden a pensar que la razón por la que no hay demasiados líderes es por la necesidad de poseer una serie de características innatas, difíciles de precisar. Y por otro lado, se observa la enorme capacidad de modificación de la conducta humana y se tiende a pensar que en el ser humano todo puede ser aprendido.

Así, apoyándonos en un modo u otro podemos decir que el líder nace, que el liderazgo es una cuestión de personalidad y que por tanto, líderes sólo pueden ser aquellos que han nacido para tales. Se nace con esas características o no se nace, o podemos pensar que el esfuerzo el estudio, el desarrollo de la capacidad de cada uno y como no el ambiente son lo que determina la aparición de un líder en un momento oportuno.

Ambos enfoques, pese a parecer opuestos, tienen su parte de razón. La personalidad más adecuada no alcanzará nunca el liderazgo si la situación no le es propicia, e igualmente, la situación más oportuna no llevará al liderazgo jamás a una persona sin la personalidad adecuada. Por ello, el liderazgo podemos señalar que es la unión de una personalidad adecuada en una situación propicia. 

No existe una fábrica de líderes. No existe una varita mágica que nos convierta en líderes, de la noche a la mañana. Los líderes se van forjando a sí mismos, se van haciendo a sí mismos, y cuando surge el momento, su oportunidad, allí están ellos para dirigir al grupo hacia la meta deseada.

Virtudes y defectos de un lider

En esta primera clase hemos hablado del lider y el liderazgo y de las actitudes, virtudes y defectos que estos deben tener.
Estas son algunas virtudes entre otras:

-Decisión: los líderes son valorados por su capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión. 

-Positivismo: los líderes se eligen para dirigir a un equipo, a un grupo, o a una organización completa. A menudo se encontrará en situaciones en las que sus empleados no están presentes; por ejemplo, en reuniones empresariales de alto nivel. Su positivismo puede y debe representar a los empleados.

-Visión: un líder debe establecer unas metas que lleven a la empresa en una dirección determinada.

 Y aqui algunos de los defectos que podemos encontrar en un lider:

-No escuchan: Muchas veces por el poder que tiene, un lider no escucha las ideas o propuestas de sus empleados, pudiendo ser estas de gran ayuda para la empresa.

-Desconfían de sus equipos: Al ser el lider creen que nadie de su equipo podra realizar el trabajo y las tarea como el , a su gusto o como el crea que estan correctas.

Motivacion en el emprendedor.

Una persona necesita ciertas necesidades, muy vinculadas a la necesidad de cada uno, pero llegar a ser un emprendedor o un nuevo empresario.

A estos los consideramos como autonomos, es decir, persona que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica para su propio lucro. Las motivaciones que les impulsan a ser empresario pueden ser estas entre otras:

-No te mandan: un autonomo es su propio jefe, nadie le manda ha hacer una cosa u otra.
-Dinero: el dinero producido es para uno mismo y su empresa.
-Creatividad: Cada uno tiene una manera de hacer las cosas y es creativo a su manera, esto lleva a una costumbre y una rutina para la manera de hacer el trabajo.
-Riesgo: Debe de ser una persona dispuesta a asumir riesgos y responsabilidad.

Aunque tambien hay algunos factores negativos que echan hacia atras a estos emprendedores como:
-Responsabilidad: hay personas que no tienen la capacidad de asumir las responsabilidades y los errores, aunque en otros casos en simplemente falta de compromiso.
-Dinero: factor que condiciona mucho la decision de ser autonomo ya que si no tienes dinero te veras restringido en cierta medida al crear tu empresa. 
-Engorro: nos referimos a tramites, administracion, papeleo, etc. Por el mero hecho de evitar esos tramites podemos echarnos para hacia atras a la hora de crear una empresa.

Divinittis

Divinittis en una empresa particular. Es una multiempresa que abarca 3 negocios distintos la peluqueria, la tienda de ropa y el tatuaje en un mismo local, separado acordemente con cada negocio. Esta situada en La Carihuela en pleno paseo marítimo. Cuenta con 4 trabajadores incluida la dueña, peluquera, despues tenemos a su ayudanta, al tatuador y la dependienta de la tienda.

Gala Babot: Dueña del local en si y jefa de peluqueria. Lleva casi 15 años en el negocio empezando a trabajar como ayudante en otro centro estetico. Y por fin a logrado montar su propio negocio. Tiene estudio medios de estetica y peluqueria en IES Los Manantiales en Torremolinos.

Marina Martinez: Ayudanta de Gala. Lleva tan solo 2 años ejeciendo la profesion y es una chica con mucha iniciativa y agnas de aprender. Tiene estudios medios de estatica peluqueria, además de estudios superiores en enfermeria para poder hacer piercings tambien en el local.

Iber Lopez: Tatuador. Lleva 6 años tatuando, 4 de ellos en su casa y 2 en estudio. Tiene el grado en Bellas Artes y el curso higienico sanitario que le permite tatuar legalmente.

Helena Claros: Dependienta en tienda de ropa. Con sus 42 años en una profesional en el ambito de la moda. Ha trabajado en multitud de tiendas de importantes marcar, peor su sueño siempre ha sido poder ser su propia jefa. Tiene estudios de administracion de empresas.

Factores higienicos:

En la empresa todos estan contentos con su trabajo y su puesto excepto Marina, que cree que su sueldo deberia aumentar, debido que esta contratada a media jornada y trabaja a jornada completa y esto supone un riesgo laboral.

Factores motivacionales:

En este caso hay muchos. Todos los trabajadores estan satisfechos de su nuevo concepto de empresa al ver la buena reaccion de los clientes.. Gala y Marina tienen una buena comunicación. Gala cada dia esta mas ilusionada ya que Marina es una joven con muchas ideas geniales y buena formacion, a su vez esto hace que Marina se sienta orgullosa de ella misma y este contenta porque pueda ejercer las dos profesiones que mas le gustan, la peluqueria y la pmicropigmentacion. Iber cada semana que avanza tiene mas diseños, pero los que mas le gustan son lo que suponen un reto para su don del dibujo, Con respecto a Helena y su tienda de ropa esta pensando en alquilar otro local y ampliar su negocio.

Motivacion personal en este curso.

Desde pequeña he dibujado y he pintado, y lo sigo haciendo claro, pero al llegar la edad en lo que sabia que era una camara de fotos me empezo a gustar mucho la fotografia. Siempre he sido autodidacta con la ayuda de internet. El poder recibir una buena formacion de mano de profesionales y poder superarme en lo que hasta ahora he aprendido ha sido una de la motivaciones que me han empujado ha hacer este ciclo. 

Por otro lado la motivacion que hace que siga hacia adelante en el ciclo es que cada vez veo mas resultados en mi trabajo. Incluso ahora a veces hay hasta recompensa economica por simplemente hacer lo que me gusta, una sesion de fotos de deporte o de alguien en particular.

Motivacion empresarial

Es importante conocer, que es lo que realmente causa la buena conducta en el ámbito laboral dentro de la empresa. Loas empresas enfrentan retos, uno de ellos es motivar a sus empleados para que alcancen las metas propuestas y obtener los resultados esperados.

Sin embargo, conocerlas motivaciones de un humano es muy complejo. Si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta su esfuerzo a una organización, encontraremos que existen muchos factores. Desde querer tener dinero que le permita por lo menos cubrir sus necesidades básicas, hasta aspiraciones superiores como la autorrealización.

Existen muchas teorías acerca de la motivación y la mayor parte de ellas difieren en lo que implícitamente sugieren que los jefes deberían hacer para lograr un desempeño satisfactorio por parte de sus trabajadores. Sin embargo, la mayor parte de los jefes saben, por experiencia, que las personas son muy sensibles al elogio y el estímulo y necesitan sentirse eficientes en su trabajo para dar su mejor esfuerzo a la empresa.

 Motivar es el proceso que consiste en influir en las conductas de las personas, basado en el conocimiento de que hace que la gente funcione. La motivación y el motivar se manifiestan en el  nivel de conducta que un trabjador puede llegar a lograr.

Nestle.

Nada mas acceder a la pagina web de Nestle podemos apreciar que es una empresa expandida a nivel mundial, ya que te da la opción de acceder a dicha pagina en diversos idiomas diferentes. Desde 1867 esta empresa cubre varios ambitos de alimentación y de marcas diferentes es su apartado "Marcas", abarcando desde lacteos, helados, chocolates, cereales, bebidas, platos preparados, aguas, nutricion infantil y hasta comida para animales.

Cuando entramos en su web nos encontramos con su logo que esta compuesto por el apellido del fundador (nido en aleman) y su slogan "Good food, good live". Ademas podemos ver  mucha variedad de enlaces, desde la propia historia de Nestle, pasando por las "marcas" y una "sala de prensa", hasta un amable "trabaje con nosotros". Dentro de cada uno de estos enlaces existen a su vez otros enlaces para profundizar mas en determinada area. En mi opinion no es una pagina en la que puedas navegar facilmente debido a su multitud de enlaces, aunque si lo miramos de otra manera podemos decir que esta bien dotada de informacion.

Los colores que se utilizan en la pagina web son colores tales como el celeste el gris y el blanco que personalmente dan sensacion de lejania con el consumidor y de hecho es asi, aunque podemos decir tambien que da sensacion de serenidad.