TRABAJO SOBRE POSICIONAMIENTO DE EMPRESAS.

Mi empresa será una empresa de fotografía artística  Destacada por sus fotos en "low-key" y  de personas tatuadas. Esta habrá que posicionarla en Internet, tanto en buscadores como Google y Yahoo, como en las redes sociales mas destacadas en nuestro país. Hoy en día quien no esta en Internet, no existe.
Debo tener en cuenta que la fotografía es un arte y como todo arte visual hay que enseñarlo, a partir de hay la decisión la tienen los consumidores. Tendría que buscar la manera de diferenciar mi estudio de fotografía de una manera u otra de los demás estudios.

-Posicionamiento en Faceebok:

Antes de empezar a dar a conocer a la empresa en Facebook, tenemos que haber recorrido un camino paraposicionar la web en buscadores, aunque sea decentemente. Está claro que las redes sociales ayudan a posicionar la web en altos puestos del listado de resultados, y el  buen posicionamiento en los buscadores impulsa las visitas en las redes sociales, digamos que el SEO y SMO trabajan juntos.

Lo que si es cierto es que si quieren anunciar la web de la empresa en Facebook no pueden crear un perfil y ya está, esto no nos va a servir de mucho. Una empresa requiere de la creación de una página en Facebook para dar a conocer los servicios de la empresa.

Lo mas importante que debemos tener en cuenta es como  ubicar en primer puesto buscadores tu página web. Podremos crear expectación y con ello mayor número de visitantes a nuestro perfil con algún regalo por compras a través de la red social o la creación de algunos concursos o sorteos.

Muchísimas son las empresas que han visto  subir como la espuma su negocio a través de la red. No debemos olvidar que la promoción en buscadores no se puede olvidar porque en la actualidad siguen siendo más los que utilizan sólo buscadores, frente a los que también usan redes sociales. Pero si es cierto que las redes sociales, Facebook ayudará en cómo ubicar en primer puesto buscadores tu página web.

Si es cierto que encontraremos algunas limitaciones de espacio para los anuncios en Facebook

Si ya sabemos cómo difundir mi empresa en Facebook y decidimos hacerlo, es fundamental saber que requiere del seguimiento constante de una persona especializada, para saber controlar el funcionamiento de la página y solucionar episodios de crisis que pudieran surgir. No hay que olvidar que estar en Facebook significa acercarse más al cliente y por tanto tendrán que dar una respuesta más ágil a sus peticiones o quejas.

-Posicionamiento en twitter: 

Debemos posicionar nuestra empresa en Twitter y sacarle partido al SEO y para ello seguiría los siguientes pasos:

1. El Nombre de tu cuenta

Debemos estudiar la palabra clave que describa mejor a tu empresa o negocio para posicionarte mejor en el buscador de Google, bueno de igual manera influye el nombre de la página de Twitter.

Hay que tener  en cuenta las palabras clave  y la combinación de éstas con las que tu marca posiciona dentro de la competencia y evalúa el mejor nombre para tu cuenta en Twitter, como aquél nombre  con el que los usuarios se vinculen o reconozcan mejor tu marca..

2. La Bio de Twitter

En búsqueda de la calidad, Google extrae la descripción de la etiqueta de su perfil, por lo que utilizar este espacio para establecer las claves diferenciadoras de nuestra empresa

Así, el equilibrio entre contenido atractivo y criterios de posicionamiento, es el ideal para las 160 palabras que permite este espacio.

3. Fotos y nomenclatura

Si tenemos un archivo de fotografías vinculado a nuestro perfil de twitter, debemos nombrarlo con los criterios de búsqueda con los que se identifica su marca dentro del mercado. Sin acentos, separadas por los tradicionales guiones y como máximo de  250 x 250.

4. EL SEO de tus tweets

Es frecuente olvidarnos que los tweets tienen 140 caracteres y aunque parezca una obviedad, cuantas más palabras clave contengan sus tweets mayor será la eficiencia de su posicionamiento.

5. Listas

Son muchas las ventajas que hay en  segmentar a nuestros seguidores como forma de identificar más intereses y necesidades y como paso imprescindible para interactuar con nuestra competencia.

Para optimizarlas, tenemos que denominar a sus diferentes listas de usuarios con palabras clave asociadas a su empresa, es esencial saber que las listas deben contener usuarios destacados por el contenido que eligen ya que de ésta forma aumentará el interés de los buscadores por la calidad subyacente en los integrantes de las listas.

-Posicionamiento en Linkedin. 

En Linkedin encontramos tanto perfiles personales como empresariales, grupos, preguntas y respuestas. presentaciones virtuales, etc.

Esta nos permite promocionar nuestros productos y a nosotros mismos a través del perfil de la propia empresa. Podemos promocionarnos a trave sd ela seccion de "gente" y la pagina de "grupos"

En Linkedin se nos posicionan en primer logar las empresas que menos grado de separación tienen con el perfil de cada uno.

• Debemos personalizar nuestra URL (de perfil público) con palabras clave relevantes para nuestra empresa.
• Debemos generar contenido con adecuado para nuestro mercado, para ello podemos hacer uso de herramientas como Insights ,Trends  o las herramientas para palabras clave de Adwords
• Debemos interesarnos por clientes/usuarios afines a nuestros servicios y seguirlos en la medida de lo posible (o conectarnos a ellos)
• Debemos interesarnos y unirnos a grupos afines a nuestros servicios o mercado (si no hubiera, los crearemos)
• Es importante responder a preguntas en las áreas de nuestros servicios (nos haremos expertos y la gente nos identificará como tal)
• Es necesario supervisar las acciones de empresas de interés/competidores (siempre hay que tener un ojo en lo que hacen los demás)
• Deberí­amos de incluir en nuestra web algún botón social de LinkedIn para hacer saber a nuestros usuarios que también formamos parte de esta red social

22-5.2013 Exposiciones posicionamiento de empresa

Hoy en clase hemos estado exponiendo los trabajos sobre el posicionamiento de las empresas en las redes sociales, y como ya sabemos o deberíamos saber, esto es muy importante, ya que si no estas en la red no te conocen. Hoy en dia todo el mundo esta muy al tanto de todo lo que pasa en la red y debemos posicionarnos adecuadamente para que nuestra empresa crezca.

13-5-2013 Exposición de videocurriculum

Hoy hemos expuesto los videocurriculum en clase. Mi experiencia personal haciendo dicho video ha sido un poco caótica, ya que mi cámara fotografica no graba, por lo que lo tuve que grabar con el móvil  lo cual si quiero presentar que soy una profesional de la fotografía  no es muy coherente. También me sentí bastante incomoda a la hora de hablar delante de la cáma. En dicho video debemos ser naturales y mostrar la misma imagen en el video que si nos conceden la entrevista de trabajo. Debemos demostrar todas nuestras cualidades. Por ejemplo, si decimos que hablamos ingles, no basta solo con decirlo, hay que demostrarlo

8-5-2013 Selección de personal

Debemos marcarnos unos objetivos como: trabajar en el sector en el que estamos especializados, aunque muchas veces esto no sea así, dicho trabajo nos puede gustar por otras razones: Ej: El ciclo ciclo que estoy estudiando es de fotografía e imagen, y puede que en un futuro el trabajo que encuentre no está nada relacionado con la fotografía. Por otro lado me gusta viajar. El trabajo que he encontrado me permite viajar mucho, lo que pierdo por un lado lo gano por otro.

Debemos marcar campos amplios de objetivos, ya que podemos tener mas facilidades por cualidades personales o no en un campo laboral o en otro.

Ahora bien, nos debemos plantear como llegar hasta esa oportunidad de trabajo. Tenemos dos vías:

1. Por cuenta ajena: La oportunidad nos la da una empresa. Aquí siempre hay que analizar si queremos trabajar mas tarde como autónomo. No debemos dar a conocer y posicionarnos, entre amigos, familiares, que mucha gente sepa que estamos buscando trabajo, porque nunca sabemos de donde nos puede venir la oportunidad. También hacerlo en las redes sociales.Trabajar nuestro currículum. Tenemos que ir analizando el resultado de nuestras decisiones
2. Por cuenta propia /autónomo:  La oportunidad nos la da el cliente y requiere experiencia. Debemos da runa buena imagen  y un buen producto, y trato para que nuestra empresa vaya de boca en boca.

TRABAJO CONCESIONARIO MULTIMARCA

INDICE

1.-Nombre de la empresa

2.- Síntesis histórica 

3.- Misión, visión, principios, valores, objetivos 

4.-Productos

5.- Definición de la política o estilo de comunicación corporativa. 

6.- El logotipo y eslogan.

7.-Brochure : tarjeta de presentacion,  vestimenta de los empleados y punto de venta.

8.- Paleta cromática y tipografia 



6. El logotipo y eslogan 

                                            "Cuestion de actitud"

7. Brochure: tarjeta de presentacion

8.Paleta cromatica y tipografia:

-Paleta cromatica 

Los colores por sí solos entregan una serie de mensajes. Elegir el color correcto para un logo y marca, incluso para el empaque de nuestros productos, tiene una gran influencia en la reacción de clientes y consumidores. El impacto visual que provocan debe ser medido y puede ser un factor que determine el éxito o fracaso. Las diversas connotaciones implícitas en los distintos colores, pueden variar desde la diversión a la elegancia, del éxito hasta el misterio

Colores en el eslogan logo y tarjeta de presentacion : 

--> BLANCO: Ha sido elegido uno de los colores de nuestra empresa ya que es considerado el color de la perfección, el blanco es un color que también es asociado a la luz, lo que da una imagen transparente de nuestra empresa. También asociado a la limpieza y profesionalidad
Por sus características, se utilizar principalmente con el efecto de negativo. Es decir, un color es utilizado de fondo, en este caso el negro y el blanco sobre él forma una imagen o el logotipo (sólo texto).

--->NEGRO: Este color nos transmite elegancia, asi se da una imagen de clase. Aunque es, técnicamente, la ausencia absoluta de color, conjuga poder, autoridad y tradición. Es de uso común en museos y galerías por la potencia que otorga al resto de los colores. Contrasta perfectamente con colores brillantes, como el blanco.
Por sus características, peso y sofisticación, es utilizado en gran cantidad de logos, prescindiendo, muchas veces de otras tonalidades

En la uniformidad de los trabajadores y en el punto de venta: 

Traje de chaqueta negro + camisa Azul 

El color azul ha sido elegido para nuestros uniformes ya que es un color masculino,la masculinidad siempre ha ido asociada con los automoviles, por lo que tiene una excelente recepción por parte de los hombres. Aunque al mismo tiempo es un color muy ponible tambien para nuestras empleadas. Un color frío, que representa calma, seguridad, autoridad y éxito, justamente lo que la empresa y sus trabajadores quieren transmitir a los clientes.

En nuestro punto de venta ha sido elegido de igual manera porque es un color que atrae tanto al sexo masculino como al femenino, ademas que nos hace tener una gran seguridad con el concesionario, junto a la elegancia del negro y la parte moderna del blanco.

-Tipografia:

Ha sido utilizada la fuente : "Palatino Lynotype".

Palatino es un tipo d eletra creado por el diseñador Hermann Zapt en 1948. Es una tipografía admirada por muchos debido a su gracia y fuerza. Esta tipografía ha sido adaptada a todas las tecnologías de impresión del siglo XX y es probablemente una de las tipografías más usadas.

Por eso a sido elegida como fuente para nuestra empresa. Esta nos da tanto sensacion de fuerza y poder; como de proximidad al cliente al ser un tipo muy usado.

22/4/2013 - Negociacion colectiva

Hoy en clase hemos hablado sobre la negociación colectiva:

El objetivo de la negociación colectiva es alcanzar un acuerdo sobre condiciones de trabajo para la empresa.
La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios. Es un proceso de dialogo que culmina en acuerdo. (convenio colectivo, acuerdo  empresarial, condiciones de trabajo, etc)
Los encarados de negociar son los empresarios u organizaciones empresariales y como representantes de los trabajadores los delegados sindicales.

17/4/2013 - Comunicaciones digitales

Una comunicacion digital es oda aquella que se hace a través  de cualquier soporte digital. Es algo totalmente imprescindible en la empresa, mientras que hace unos años no era tan normal. Tambien podemos decir que es una manera de segmentar las bases de datos de forma no aleatoria.
En la empresa podemos encontrar gente que apuesta por estas comunicacion digitales y otros que sigues apostando por los métodos tradicionales

Las comunicaciones digitales...:

1. A todas las empresas le gustaria que sus empleados dieran a sus clientes una misma respuesta, esto por ejemplo con las llamadas de atencion al cliente no es posible. Sin embargo en una comunicacion con soporte digital si, ya que las respuestas estan grabadas en una base de datos.

2. Da la oportunidad de la reflexion a los empleados

3. Permite dar un servicio 24h, ya que es a traves de Internet, gracias a un operador virtual.

En la empresa la comunicacion en si no ha innovado mucho, pero si los medios por los que nos comunicamos. Aunque estos medos si que han cambiado la manera de comunicarnos, por ejemplo, ahora las informaciones que damos son mas breves. Todo esto quiere decir que el cambio de los medio cambia las formas.

No podemos vender la comunicacion externa de la empresa, sin vender antes la interna a los empleados, ya que son estos lo que tienen que ser capaces de vender nuestra empresa al exterior.

En la spequeñas empresas importa mucho la tipica expresion de que "corra la voz" acerca de nuetsros productos y estableces "circulos concentricos". En esto el soporte digital es muy importante, ya que estos soportes los utilizamos en benficio de nuestra empresa, crean eco de lo que pasa en nuestro entorno, en este caso de nuestro trabajo o empresa.

Eso si, ya sea comunicacion personal o digital, el fin de esta es llevar el mismo mensaje, sentimiento y sensacion al mayor numero de persona de la mejor manera posible.

15/4/2013 - La marca y el logo.

En esta clase seguimos en la misma linea de la anterior, hablando de la empresa conjuntamente con su nombre, pero esta vez nos centraremos mas en el logo de la empresa.

Toda compañía requiere necesariamente de un logotipo. El logotipo presenta y representa a las compañías ante los ojos del público. Una compañía sin logotipo es una compañía que no existe. Por lo tanto, el diseño de un logotipo debe ser prioridad para cualquier compañía que quiera tener presencia en el mercado

Lo importante de un logotipo es que sea asociado a nuestra empresa. Que cualquiera que lo vea sepa que nosotros estamos detrás y esto no es fácil de conseguir. Está claro que cada empresa cuenta con distintos recursos y no podemos pretender invertir lo mismo en el logotipo que una empresa que tenga un presupuesto 100 veces más que la nuestra.Una pequeña compañía puede escalar rápidamente a los primeros puestos del mercado si cuenta con un buen logotipo

Muchas compañías creen que lo importante para triunfar en el mercado es tener productos de buena calidad, productos originales o tener los mejores y más prestigiosos profesionales; y todo esto es cierto, pero sólo es cierto si se cuenta con un buen diseño de logotipo que presente a esta compañía como una compañía con sus productos. 

Y lo mejor de esto es que no es necesario contar con infinitos recursos materiales para llevarlo adelante: con poco dinero la imagen corporativa de la empresa puede dar un enorme salto que pronto se se materializará con  la venta de sus productos o en la contratación de sus servicios.

9/4/2013 - La marca y su nombre.

Sobre todo si no somos conocidos y no contamos con grandes cantidades de dinero como para hacer una campaña publicitaria fuerte, el nombre, cuando está bien elegido, puede ser un gran aliado.

- El nombre debe comunicar claramente a qué se dedica nuestra empresa. Que con sólo mencionarlo se sepa fácilmente el tipo de productos o servicios que ofrecemos.

- Debe ser corto y fácil de recordar.

- Original, para distinguirnos de la competencia, pero con cuidado de no ser muy sofisticados y caer en nombres enredados, difíciles de asociar a nuestra actividad.

- Una encuesta entre familiares, amigos y gente que pertenezcan al sector al que deseamos llegar y ver cuáles son los más votados.

Un buen nombre da ha conocer la personalidad de nuestra empresa y permite destacarnos y hacer que nos recuerden. Ademas no debemos ser excesivamente sofisticados y caer en nombres enredados, difíciles de asociar a nuestra actividad :

- Que proyecte la imagen correcta. Una empresa que desea transmitir seriedad con su nombre, por ejemplo, elige uno totalmente distinto al de otra que quiere proyectar una imagen graciosa o moderna.

- No caer en la tentación de usar palabras extranjeras. Lo ideal es que esté en el mismo idioma que hablan las personas del mercado al que se desea llegar, ya que así nos aseguramos de que todos entenderán lo que queremos comunicar.

- Que se escriba tal cual suena y que no se preste para confusiones ortográficas.

3º EVALUACION - 3/4/2013- Los equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.

La clave esta en que 1+1= mas que dos. Un equipo de trabajo ha de tener:

-Objetivos claros

-Unos componentes con objetivos comunes, Son compañeros, por lo que hay que ser profesional. En los equipos de trabajo hay que evitar los personalismos.

-Una formacion de trabajo en equipo, aunque en general no la hay. A esta formacion tenemos que sumarle la "integracion" del equipo, el equipo tiene que tener predisposicion a querer aprender.

Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo forman.

Hay grupos que no son en realidad un equipo de trabajo (y tal vez no necesiten serlo) porque no poseen una meta común,

En clase nos propusieron un ejercicio que se trataba de buscar formas de buscar trabajo en equipo. Nosotros consideramos estos pasos:

1.- Crear un foro en internet donde poder comunicarnos entre los miembros del equipo.

2.-Autoevaluacion de cada miembro del grupo.

3.-Busqueda de empleo individual, ahora bien, si en la misma empresa se buscan varios trabajadores, recomendar al resto de los miembros del equipo.

4.- Poner en el foro cada uno las dificultades de la busqueda

5. Decidir quien encaja mejor en cada trabajo ( por lugar, horarios, formacion, transporte) e ir acomodando el grupo con las entrevistas de trabajo adecuadas..

La imagen de la empresa.

Es muy importante la imagen que da una empresa ala hora de atraer a nuevos clientes, ya sea por sus trabajadores y su físico o por la propia empresa y su físico.

La presentación de la empresa es una cuestión clave que todo emprendedor debe tener clara si quiere hacer negocios, buscar socios, buscar inversores, vender .

La imagen es fundamental para captar la atención del cliente, posicionarse en su mente y así generar demanda por sus productos o servicios.

Esta imagen está formada por diversos elementos, los cuales, al conjugarse, permiten llegar a la mente del cliente. Algunos de estos son:

1. El nombre de la empresa: La primera impresión que los clientes se llevan de una empresa está justamente basada en su nombre. Por ello, la importancia de escogerlo correctamente. Se recomienda que el nombre tenga relación con la esencia de su negocio, pero también que sea breve, fácil de recordar 

2. El logo: Un logo tiene la función principal de representar a una compañía

3. El eslogan: Es uno de los medios más efectivos para atraer la atención del público. Para que tenga efecto, es necesario que destaque los principales beneficios del producto.

4. Sitios web: Los sitios web también son pensados para fortalecer la imagen de su empresa. Por ello, el diseño elegido y las herramientas incluidas son decisiones que muchas veces quedan en manos de expertos. 

 5. Brochure: Para comunicar y fortalecer la imagen de su empresa, existen una serie de herramientas. Algunas de estas son folletos y manuales de su negocio, así como tarjetas de presentación, sobres y etiquetas, carpetas, facturas y hasta la vestimenta de sus vendedores. 

Estos son uno de los logos que mas me gusta y mas atractivos me parecen: 

El primero es de un grupo de música malagueño. Su logotipo me parece muy acorde y atractivo para el tipo de música que propone.
El segundo es el logotipo de una marca de ropa mundial para jóvenes. Aun así el primer logotipo al pertenecer a un grupo de música joven y de Málaga me parece mucho mas atractivo que el segundo.



 

Cuidado con la letra pequeña

En la actualidad y sobre todo a través de medios como Internet estamos dando a conocer nuestros datos personales.

 En muchos de los casos somos conscientes como sucede con las redes sociales, pero hay otros casos en los que no lo sabemos a causa de la "letra pequeña" de las paginas webs y de los correos electrónicos de publicidad. Este hecho hay veces que nos aparece una tontería peor no lo es. Tan solo con nuestro nombre y apellido pueden llegar a averiguar media vida.

Pero claro no podemos reprochar nada a estas empresas, ya que la letra es "pequeña" pero se nos considera informados de las condiciones.

Por ultimo, queda que una tercera persona de nuestros datos a través de redes sociales, blogs o cualquier pagina de Internet, lo cual no podemos impedir pero si eliminar los datos una vez hayan sido publicados.

Encantos economicos.

Cada pais tiene un aspecto distinto para ser atractivo y poder crecer tanto empresarial y economicamente.

El caso de nustro pais lo tenemos muy claro y cada dia a la hora de comer en nuestras mesas, la gastronomia, muy famosa en el mundo.

En otros caso como puede ser la zona caribeña de estados unidos su economia depende en gran parte de sus playas paradisiacas.

En Francia uno de los puntos de interes que mas dinero aporta en la famosa Torre Eiffel.

Cada uno de los paises que tienen atractivo de una u otra manera deben de fomentarlo, aprovecharlo y explimirlo al maximo. Esto lleva a que en dicho pais se fomente la cultura la economia y da la oportunidad a la creacion de nuevas empresas para explotar el sector.

El benchamarking

El benchmarking es una técnica o herramienta de gestion que consiste en el seguimiento de empresas similares a la nuestra o de empresas líderes en el mercado, con el fin de evaluar sus productos, servicios, procesos y demás aspectos, compararlos con los nuestros y con los de otras empresas, identificar lo mejor, y adaptarlo a nuestra empresa, agregándole nuestras mejoras.

Aplicar el benchmarking no significa simplemente espiar o copiar, sino tomar como referencia los mejores aspectos de otras empresas, para luego aplicarlos en la nuestra, pero siempre agregándoles nuestra creatividad. 


El Benchmarking se basa en el principio de que hoy en día es difícil inventar algo nuevo pues casi todo ya está creado, y no hay razón para gastar dinero y tiempo creando cosas nuevas, sino que lo sensato es tomar como referencia y adaptar lo que ya existe y lo que mejores resultados está dando.

La comuniccion no verbal en la empresa.

Tanto la comunicacion verbal como la comunicacion no verbal dispone sentimientos y sencaciones en los seres humanos. En esta entrada nos centraremos en la comunicacion no verbal dentro de la empresa.

 La información que enviamos y recibimos al interactuar con el cliente ayudan a definir el tipo de relación que formamos. En muchos casos, la información no verbal, predispone al cliente a responder de una forma específica afectando la percepción que se tiene de la calidad del servicio o producto de la empresa. 


Por eso decimos que la creación de una imagen corporativa sólida, fuerte y positiva supone un trabajo de enriquecimiento constante.

 Las respuestas faciales son uno de los componentes principales en la comunicación no verbal; de estas las microexpresiones faciales, que duran menos de unos segundos, revelan nuestro estado emocional y aunque no nos damos cuenta esta repercute sobre el comportamiento que tiene una persona hacia otra, en una negociación, una venta o en un proceso de servicio al cliente.

Las organizaciones cada día buscan mejorar las relaciones con los clientes. El lenguaje no verbal, estudiado de manera científica, ha permitido generar herramientas que han sido aplicadas en muchos sectores dentro de variadas compañías.

Uno de los grandes retos que tienen las organizaciones es desarrollar relaciones duraderas con sus clientes. Para que esto suceda, las empresas deben buscar transacciones emocionales con los clientes que lleven a éste a volver a consumir el producto, utilizar el servicio y que se convierta en un comunicador de la marca. 

Promocion y oferta en una empresa.

En clase se nos ha propuesto inventar una empresa y algunas ofertas o promociones para ayudar al negocio.

Yo en este caso he pensado en crear una empresa como estudio de tatuajes, localizada en el Calvario en Torremolinos. La empresa es nueva, y en esta zona aun no me he dado a conocer tanto como en otras zonas donde ya la empresa tiene una reputacion.

Para dar a conocer la empresa he pensado dos promociones:

1.- Una vez cada dos semana se hara un dia de puertas abiertasdonde podran ver una galeria de trabajos de tatuajes de la empresa y los clientes asistete se podran tatuar gratuitamente un pequeño nombre o alguna fecha, con unso diseños estandar. El objetivo es que todos los jovenes de la zona se sientan interesados por la tienda.

2.- La otra oferta que la empresa podria llevar a cabo es una especie de 2x1. Al realizarse un tatuaje a partir de 150 euros , se le hara otro gratuitamente que no exceda los 50 euros.

Comunicacion de las empresas.

Uno de los factores mas importantes en una empresa en la comunicacion tanto con los trabajadore, como con los clientes, que a mi parecer es mucho mas importantes porque son estos los que haran que tengamos beneficios en nuestra empresa.

Cada empresa a su propio beneficio tambien elige de que forma se va a poner en contacto con sus clientes. Este contacto puede ser  traves de correos electronico, a traves de su propia web, cartas, telefono, la radio, folletos o incluso a veces carteles humanos. Elegirn la que mas le convenga a cada una ya sea por cuestion economia, comodidad, etc

Hay que tene ren cuenta tambien que dicha comunicacion va a variar en un medio y en otro. Por ejemplo la comunicacion en un medio audiovisual, en el que tenemos sonido e imagen, es mucho mas facil comunicar y transmitir una informcaion al publico que a traves de la radio, donde influye mucho el factor imaginativo del cliente. Dentro de este mismo ejemplo tambien podemos hacer referencia queel coste no es el ismo, elevandose bastante en los medios audiovisuales.

Estaos en constante contacto con la empresa, o mejor dicho ellas con nosotros, en los supermercados, porla calle, los anuncios de television, etc. Estos y mas metodos de comunicacion que tiene las empresas nos  bombardean y atosigan constantemente para obtener beeficios como ultimo fin.

La negociacion empresarial.

La negociacion es el proesomediante el cual dos o mas partes hacen tratos con el fin de obtener beneficios, aunque por lo general cuando pensamos en negociación, pensamos en términos de comprar y vender. 

Estos beneficios pueden ser individuales o colectivos, aunque en este caso hablando de empresas sera colectivo.

En toda engociacion ambas partes pretende obtener beneficios de una manera u otra, por lo que siempre se intenta llegar a un acuerdo entre ambas. Ahora bie estas dos partes siempre ofreceran opciones distintas .

Cuando negociamos debemos tener claro unas expectativ u objetivos que alcanzar, esto nos hara decantarnos en hacer un acuerdo o no. Todo depende de losobjetivos que nos hayamos fijado preiamenete.

Una de las negociaciones más comunes son las llamadas participaciones cruzadas, que es la situación producida cuando dos sociedades o empresas poseen acciones cada una de la otra de forma recíproca .

Reuniones en la empresa

En toda empresa hay reuniones. En las grandes empresas como es logico no pueden asistir todos los trabajadores, mientras que en las pequeñas o medianas si.  El fin de estas reuniones es difundir informcion o trabajar en equipo, para preparar una negociacion con otras empresas,etc.

Estas tienen dos fases: una de preparacion y otra de desarrollo.

En la fase de preparacion es donde se eligeel tema de la reunion y su objetivo, donde se preparala informacion que vamos a exponer, determinar los asistentes,etc.

Ahora bien en la fase de desarrollo, ponemos en practica y debatimos sobre el tema previamente acordado.

Es muy importante la figura del moderador, que es quien convoca la reunion y tiene claro el objetivo de esta. Tambien es el encargado de moderizar y dinamizar la reunion,

Por ultimo y al final de cada reunion debemos de haber llegado a una conclusion concreta, depues de haber debatidosobre los temas fijados.

Implicacion en la empresa.

La implicacion del trabajador en al empresa afecta mucho a la hora de rendir en su puesto de trabajo y en la motivacion con la que desarrollara su actividad en la empresa.
La motivacion y al implicacion en la empresa van cogidas de la mano, ya que un trabajado que le guste su propio trabajo le den un buen trato en la empresa, este contento con su sueldo , su compañeros, jefes, etc puede suponer una ventaja para la empresa, ya que su rendimiento en su actividad sera mayor.

Hay empresas y mas concretamente sus altos cargos que no dejan que sus trabajadores se implique demasiado en la toma de decisiones de la empresa o a la hora de proponer nuevas ideas. Aunque por el contrario tambien hay trabajadores que prefieren no implicarse en al empresa y dedicarse solo a su actividad dentro de dicha empresa.

Como alto cargo de una empresa...

Como alto cargo de una empresa, y a la hora de dejar dicha empresa en manos de un subordinado las criterios favorables o desfavorables que tendria en cuenta serian:

-Criterios favorables: Para mi lo primordial seria elegir a una persona muy puntual, ya que esto da una imagen de la empresa y de su formalidad. Tambien tendria en cuenta la capacidad de actuacion de dicha persona ante una situacion de emergecia si se diera. Me gustaria que tuviera una presentacion acorde con la actividad de la empresa y por ultimo peor no mas importante tendria en cuenta y resposabilidad a la hora de responder ante los posibles fallos que haya o tenga en la empresa.

-Criterios desfavorables: No dejaria a cargo de mi empresa a una persona arrogante ni prepotente, ya que los trabajadores como los clientes no se sentirian a gusto tratando con esta persona. Por ello tampoco buscaria una persona que no fuese decidida y directa, suponemos que un director tiene que saber llevar el timon de una empresa. Por ultimo tampoco buscaria a alguien que no tuviera interes o motivacion por su labor en la empresa ni por la propia empresa empresa.

¿Direccion democratica o autoritaria de una empresa?

La manera en la que se dirige una empresa puede tener varias formas, aunque normalmente se toman como referencia 2 modelos totalmente opuestos que son: estilo autoritario y participativo

El autoritario: consiste en que solo existe un solo decisor que ordena la realización de las tareas a sus subordinados.Digamos que es una organizacion centralizada en una solo persona. Los directivos intermedios se limitan a recibir las órdenes y transmitirlas. Puede ser efectivo en situaciones de emergencia o cambios muy rápidos, aunque puede generar problemas en las actividades cotidianas ya que los trabajadores no se sienten responsables de las decisiones tomadas, sólo de su ejecución.

El paticipativo: consiste en que las decisiones se toman junto a las personas que deben realizar las tareas que llevan implícita esa decisión.  En este caso podemos hablar de una organizacion descentralizada. El papel del director consiste en coordinar y motivar a sus subordinados y no sólo en transmitir órdenes. Se motiva a través del reconocimiento. Su principal ventaja es la motivación, pero en determinadas ocasiones puede retardar la toma de decisiones.

La realidad es que ninguna de estas alternativas se da de manera pura sino que lo que existe es una combinación de ambas alternativas

Hitler como lider.

Hitler enfatizando el orgullo y el patriotismo del ser alemán y asi despertar y liderar al pueblo alemán a través de la propaganda y la manipulación,una vez instalado en el poder.  A través de metodos como éstos pudo llevar al pueblo a creer en él como como figura legitima. 

Aunque el liderazgo no solo se basa en las caracteristicas de quien manda, sino tambien a la sociedad que le rodea. Por eso al hablar de liderazgo tenemos que tener en cuenta a las dos partes. Casi siempre la sociedad demanda a un lider, debido a problemas de la propia sociedad, la crisis, etc, en este sentido Hitler fue uno de los pioneros.


Para ocupar ese lugar se necesitaba principalmente de características personales capaces de conquistar y manipular a la población, (y Hitler las tendría); y una propaganda eficaz. 

Hitler se aferraba a los sentimientos nacionalistas para crear un vínculo que lo llevase a unir la nacion y liderar. Para esto en sus discursos hablaba de una pureza racial para dar sentimientos de union en el pueblo y orgullo nacional, se buscaba un enemigo para echar todas las culpas.  Las masas no tienen la capacidad de juicio o razonamiento normalmente en este contexto, sino que se dejan manejar inconscientemente.

Además de todos sus discursos y apariciones públicas poseía atributos clásicos de los políticos. Se lo caracterizaba por evaluar de antemano las situaciones y saber cuales eran sus puntos débiles.  También se habla de un cierto carisma, es decir, un líder carismático capaz de llevar al frente un proceso con el objetivo de implementar una ideología.