8-5-2013 Selección de personal

Debemos marcarnos unos objetivos como: trabajar en el sector en el que estamos especializados, aunque muchas veces esto no sea así, dicho trabajo nos puede gustar por otras razones: Ej: El ciclo ciclo que estoy estudiando es de fotografía e imagen, y puede que en un futuro el trabajo que encuentre no está nada relacionado con la fotografía. Por otro lado me gusta viajar. El trabajo que he encontrado me permite viajar mucho, lo que pierdo por un lado lo gano por otro.

Debemos marcar campos amplios de objetivos, ya que podemos tener mas facilidades por cualidades personales o no en un campo laboral o en otro.

Ahora bien, nos debemos plantear como llegar hasta esa oportunidad de trabajo. Tenemos dos vías:

1. Por cuenta ajena: La oportunidad nos la da una empresa. Aquí siempre hay que analizar si queremos trabajar mas tarde como autónomo. No debemos dar a conocer y posicionarnos, entre amigos, familiares, que mucha gente sepa que estamos buscando trabajo, porque nunca sabemos de donde nos puede venir la oportunidad. También hacerlo en las redes sociales.Trabajar nuestro currículum. Tenemos que ir analizando el resultado de nuestras decisiones
2. Por cuenta propia /autónomo:  La oportunidad nos la da el cliente y requiere experiencia. Debemos da runa buena imagen  y un buen producto, y trato para que nuestra empresa vaya de boca en boca.

TRABAJO CONCESIONARIO MULTIMARCA

INDICE

1.-Nombre de la empresa

2.- Síntesis histórica 

3.- Misión, visión, principios, valores, objetivos 

4.-Productos

5.- Definición de la política o estilo de comunicación corporativa. 

6.- El logotipo y eslogan.

7.-Brochure : tarjeta de presentacion,  vestimenta de los empleados y punto de venta.

8.- Paleta cromática y tipografia 



6. El logotipo y eslogan 

                                            "Cuestion de actitud"

7. Brochure: tarjeta de presentacion

8.Paleta cromatica y tipografia:

-Paleta cromatica 

Los colores por sí solos entregan una serie de mensajes. Elegir el color correcto para un logo y marca, incluso para el empaque de nuestros productos, tiene una gran influencia en la reacción de clientes y consumidores. El impacto visual que provocan debe ser medido y puede ser un factor que determine el éxito o fracaso. Las diversas connotaciones implícitas en los distintos colores, pueden variar desde la diversión a la elegancia, del éxito hasta el misterio

Colores en el eslogan logo y tarjeta de presentacion : 

--> BLANCO: Ha sido elegido uno de los colores de nuestra empresa ya que es considerado el color de la perfección, el blanco es un color que también es asociado a la luz, lo que da una imagen transparente de nuestra empresa. También asociado a la limpieza y profesionalidad
Por sus características, se utilizar principalmente con el efecto de negativo. Es decir, un color es utilizado de fondo, en este caso el negro y el blanco sobre él forma una imagen o el logotipo (sólo texto).

--->NEGRO: Este color nos transmite elegancia, asi se da una imagen de clase. Aunque es, técnicamente, la ausencia absoluta de color, conjuga poder, autoridad y tradición. Es de uso común en museos y galerías por la potencia que otorga al resto de los colores. Contrasta perfectamente con colores brillantes, como el blanco.
Por sus características, peso y sofisticación, es utilizado en gran cantidad de logos, prescindiendo, muchas veces de otras tonalidades

En la uniformidad de los trabajadores y en el punto de venta: 

Traje de chaqueta negro + camisa Azul 

El color azul ha sido elegido para nuestros uniformes ya que es un color masculino,la masculinidad siempre ha ido asociada con los automoviles, por lo que tiene una excelente recepción por parte de los hombres. Aunque al mismo tiempo es un color muy ponible tambien para nuestras empleadas. Un color frío, que representa calma, seguridad, autoridad y éxito, justamente lo que la empresa y sus trabajadores quieren transmitir a los clientes.

En nuestro punto de venta ha sido elegido de igual manera porque es un color que atrae tanto al sexo masculino como al femenino, ademas que nos hace tener una gran seguridad con el concesionario, junto a la elegancia del negro y la parte moderna del blanco.

-Tipografia:

Ha sido utilizada la fuente : "Palatino Lynotype".

Palatino es un tipo d eletra creado por el diseñador Hermann Zapt en 1948. Es una tipografía admirada por muchos debido a su gracia y fuerza. Esta tipografía ha sido adaptada a todas las tecnologías de impresión del siglo XX y es probablemente una de las tipografías más usadas.

Por eso a sido elegida como fuente para nuestra empresa. Esta nos da tanto sensacion de fuerza y poder; como de proximidad al cliente al ser un tipo muy usado.

22/4/2013 - Negociacion colectiva

Hoy en clase hemos hablado sobre la negociación colectiva:

El objetivo de la negociación colectiva es alcanzar un acuerdo sobre condiciones de trabajo para la empresa.
La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios. Es un proceso de dialogo que culmina en acuerdo. (convenio colectivo, acuerdo  empresarial, condiciones de trabajo, etc)
Los encarados de negociar son los empresarios u organizaciones empresariales y como representantes de los trabajadores los delegados sindicales.

17/4/2013 - Comunicaciones digitales

Una comunicacion digital es oda aquella que se hace a través  de cualquier soporte digital. Es algo totalmente imprescindible en la empresa, mientras que hace unos años no era tan normal. Tambien podemos decir que es una manera de segmentar las bases de datos de forma no aleatoria.
En la empresa podemos encontrar gente que apuesta por estas comunicacion digitales y otros que sigues apostando por los métodos tradicionales

Las comunicaciones digitales...:

1. A todas las empresas le gustaria que sus empleados dieran a sus clientes una misma respuesta, esto por ejemplo con las llamadas de atencion al cliente no es posible. Sin embargo en una comunicacion con soporte digital si, ya que las respuestas estan grabadas en una base de datos.

2. Da la oportunidad de la reflexion a los empleados

3. Permite dar un servicio 24h, ya que es a traves de Internet, gracias a un operador virtual.

En la empresa la comunicacion en si no ha innovado mucho, pero si los medios por los que nos comunicamos. Aunque estos medos si que han cambiado la manera de comunicarnos, por ejemplo, ahora las informaciones que damos son mas breves. Todo esto quiere decir que el cambio de los medio cambia las formas.

No podemos vender la comunicacion externa de la empresa, sin vender antes la interna a los empleados, ya que son estos lo que tienen que ser capaces de vender nuestra empresa al exterior.

En la spequeñas empresas importa mucho la tipica expresion de que "corra la voz" acerca de nuetsros productos y estableces "circulos concentricos". En esto el soporte digital es muy importante, ya que estos soportes los utilizamos en benficio de nuestra empresa, crean eco de lo que pasa en nuestro entorno, en este caso de nuestro trabajo o empresa.

Eso si, ya sea comunicacion personal o digital, el fin de esta es llevar el mismo mensaje, sentimiento y sensacion al mayor numero de persona de la mejor manera posible.

15/4/2013 - La marca y el logo.

En esta clase seguimos en la misma linea de la anterior, hablando de la empresa conjuntamente con su nombre, pero esta vez nos centraremos mas en el logo de la empresa.

Toda compañía requiere necesariamente de un logotipo. El logotipo presenta y representa a las compañías ante los ojos del público. Una compañía sin logotipo es una compañía que no existe. Por lo tanto, el diseño de un logotipo debe ser prioridad para cualquier compañía que quiera tener presencia en el mercado

Lo importante de un logotipo es que sea asociado a nuestra empresa. Que cualquiera que lo vea sepa que nosotros estamos detrás y esto no es fácil de conseguir. Está claro que cada empresa cuenta con distintos recursos y no podemos pretender invertir lo mismo en el logotipo que una empresa que tenga un presupuesto 100 veces más que la nuestra.Una pequeña compañía puede escalar rápidamente a los primeros puestos del mercado si cuenta con un buen logotipo

Muchas compañías creen que lo importante para triunfar en el mercado es tener productos de buena calidad, productos originales o tener los mejores y más prestigiosos profesionales; y todo esto es cierto, pero sólo es cierto si se cuenta con un buen diseño de logotipo que presente a esta compañía como una compañía con sus productos. 

Y lo mejor de esto es que no es necesario contar con infinitos recursos materiales para llevarlo adelante: con poco dinero la imagen corporativa de la empresa puede dar un enorme salto que pronto se se materializará con  la venta de sus productos o en la contratación de sus servicios.

9/4/2013 - La marca y su nombre.

Sobre todo si no somos conocidos y no contamos con grandes cantidades de dinero como para hacer una campaña publicitaria fuerte, el nombre, cuando está bien elegido, puede ser un gran aliado.

- El nombre debe comunicar claramente a qué se dedica nuestra empresa. Que con sólo mencionarlo se sepa fácilmente el tipo de productos o servicios que ofrecemos.

- Debe ser corto y fácil de recordar.

- Original, para distinguirnos de la competencia, pero con cuidado de no ser muy sofisticados y caer en nombres enredados, difíciles de asociar a nuestra actividad.

- Una encuesta entre familiares, amigos y gente que pertenezcan al sector al que deseamos llegar y ver cuáles son los más votados.

Un buen nombre da ha conocer la personalidad de nuestra empresa y permite destacarnos y hacer que nos recuerden. Ademas no debemos ser excesivamente sofisticados y caer en nombres enredados, difíciles de asociar a nuestra actividad :

- Que proyecte la imagen correcta. Una empresa que desea transmitir seriedad con su nombre, por ejemplo, elige uno totalmente distinto al de otra que quiere proyectar una imagen graciosa o moderna.

- No caer en la tentación de usar palabras extranjeras. Lo ideal es que esté en el mismo idioma que hablan las personas del mercado al que se desea llegar, ya que así nos aseguramos de que todos entenderán lo que queremos comunicar.

- Que se escriba tal cual suena y que no se preste para confusiones ortográficas.

3º EVALUACION - 3/4/2013- Los equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.

La clave esta en que 1+1= mas que dos. Un equipo de trabajo ha de tener:

-Objetivos claros

-Unos componentes con objetivos comunes, Son compañeros, por lo que hay que ser profesional. En los equipos de trabajo hay que evitar los personalismos.

-Una formacion de trabajo en equipo, aunque en general no la hay. A esta formacion tenemos que sumarle la "integracion" del equipo, el equipo tiene que tener predisposicion a querer aprender.

Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo forman.

Hay grupos que no son en realidad un equipo de trabajo (y tal vez no necesiten serlo) porque no poseen una meta común,

En clase nos propusieron un ejercicio que se trataba de buscar formas de buscar trabajo en equipo. Nosotros consideramos estos pasos:

1.- Crear un foro en internet donde poder comunicarnos entre los miembros del equipo.

2.-Autoevaluacion de cada miembro del grupo.

3.-Busqueda de empleo individual, ahora bien, si en la misma empresa se buscan varios trabajadores, recomendar al resto de los miembros del equipo.

4.- Poner en el foro cada uno las dificultades de la busqueda

5. Decidir quien encaja mejor en cada trabajo ( por lugar, horarios, formacion, transporte) e ir acomodando el grupo con las entrevistas de trabajo adecuadas..