La manera en la que se dirige una empresa puede tener varias formas, aunque normalmente se toman como referencia 2 modelos totalmente opuestos que son: estilo autoritario y participativo
El autoritario: consiste en que solo existe un solo decisor que ordena la realización de las tareas a sus subordinados.Digamos que es una organizacion centralizada en una solo persona. Los directivos intermedios se limitan a recibir las órdenes y transmitirlas. Puede ser efectivo en situaciones de emergencia o cambios muy rápidos, aunque puede generar problemas en las actividades cotidianas ya que los trabajadores no se sienten responsables de las decisiones tomadas, sólo de su ejecución.
El paticipativo: consiste en que las decisiones se toman junto a las personas que deben realizar las tareas que llevan implícita esa decisión. En este caso podemos hablar de una organizacion descentralizada. El papel del director consiste en coordinar y motivar a sus subordinados y no sólo en transmitir órdenes. Se motiva a través del reconocimiento. Su principal ventaja es la motivación, pero en determinadas ocasiones puede retardar la toma de decisiones.
La realidad es que ninguna de estas alternativas se da de manera pura sino que lo que existe es una combinación de ambas alternativas
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